1、生育津贴，这是很多育龄女性关注的话题。

2、现在，大多数的公司都为女职员购买了生育保险，只要满足相关条件，提供相关的资料和医院证明就可以提出申请。

3、那么，生育津贴是给单位还是个人所得？这个问题比较模糊不清，想必有许多女性职员是弄不清楚的。

【资料图】

4、生育津贴是国家发布的福利政策，它是给育龄女性生孩子的一项福利措施，然而，有的小企业和单位并没有给女性职员购买，只有大的公司和企业会购买。

5、有人说生育津贴的申报是按照个人基本工资/30天来申领的，这个补助已由安全局转账到公司帐户而并非个人帐户，那么，这笔钱是属于单位还是个人所得呢？生育津贴是给单位还是个人所得——按照国家相关法律法规，生育津贴归个人所有。

6、生育津贴，是国家法律法规对女性职员生孩子期间离开工作岗位，给予的生育现金补助，它是属于个人所有，而并非单位所有。

7、目前，生育津贴的支付方式分为两种情况：一是，按照上年度申领人月平均工资标准进行支付，期限不少于98天；二是，对于还没有实施生育津贴的地区，生育津贴由单位支付，也是按照申领人月平均工资支付，期限为98天。

8、生育津贴和产假工资是一回事吗?因为各个地区，不同单位对生育津贴的补助规定不统一，所以，有的小单位也是不按照国家规定来的，甚至于一般的女员工是不享有生育津贴的，而只有级别高一点的女职员才享有。

9、有许多网友寻问：生育津贴和产假工资是不是一回事？其实，这二者之间是有区别的，生育津贴与产假工资不是一回事，它们之间有以下这几点不同：两者概念不同：生育津贴是国家给予的相关补贴，由国家发放补贴金；而产假工资是用人单位所发放的，具体什么标准还得看用人单位的规定。

10、2、两者发放主体不同：生育津贴是由社保局先放给用人单位再由单位发放给个人；而产假工资则是用人单位直接发放给个人。

11、3、两项享受条件不同：生育津贴只有单位参保以后才会有的，而且还要达到相应参保条件；而产假工资如果用人单位没有参保，没有达到相关条件，也是应该按时发放产假工资的。

12、4、两者范围不同：如果生育津贴高于产假工资时，其用人单位应该将高出的津贴余额支付给个人；而生育津贴低于职工工资标准的，差额部分则由用人单位补足。

13、小编的话：生育津贴，是国家给女性职员的特殊福利。

14、也就是说女性职员在生孩子期间，不仅享有有薪的假期，而且还可以得到国家的相关补贴，如果生育津贴低于产假工资时，其差额部分就由个人单位补发给申领人。

15、因为很多女性不太清楚生育津贴的事情，所以，可能她们误认为这是个人单位给予的福利，而不是国家发放的正常福利。

16、以上的关于生育津贴是给单位还是个人所得的小知识，供大家参考。

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