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刀要在石上磨，人要在事上练。只有经风雨、见世面，才能长才干、成大器。

对于党员干部尤其是年轻干部而言，增长经验、提高能力离不开多方面、多领域的锻炼。年轻干部交流任职，是一项着眼党和人民事业薪火相传的战略性制度安排，是践行新时代党的组织路线、加强领导班子和干部队伍建设的大事。通过交流任职，年轻干部可以在更广阔的空间、更多样的岗位上经受锻炼、丰富阅历，从而更好地提高政治站位、更新思想观念、补短板强弱项、提升能力水平。常态化落实这一战略性制度安排，有利于年轻干部迅速成长，有利于干部资源合理配置，有利于不同层级和不同地区取长补短、共同发展。

事业成败，关键在党，关键在人，关键在干部队伍。当前，我们面临着京津冀协同发展、雄安新区规划建设等重大机遇，正在精心谋划推进一系列中国式现代化河北场景，燕赵大地展现出勃勃生机。这既为年轻干部施展才华、实现抱负提供了广阔舞台，也对他们解放思想、奋发进取提出了更高要求。从实际看，河北省干部队伍整体是好的，干事创业的精气神很足，但同时也存在年龄结构不优、队伍青黄不接的问题。这迫切需要我们大力推进年轻干部交流任职，加快打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质专业化年轻干部队伍，为加快建设经济强省、美丽河北提供重要保证。

要激励年轻干部展现担当作为。交流任职，落脚点还是干事创业。只有干出实实在在的业绩，才对得起组织的信赖与培养。引导年轻干部对党绝对忠诚、全面增强本领、积极担当作为、走好群众路线、严格要求自己，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材，是省委的期望，是人民的重托，是交流任职的意义所在、价值所在。

要助力年轻干部迅速健康成长。年轻干部正处在长本事、长才干的大好时期，需要多磨砺、多锤炼，也需要多关心、多培养。对交流任职的年轻干部不能一选了之，任其自然生长，而要“扶上马、送一程”。各地各部门都要加大关心力度，加强培养锻炼，从严管理监督，科学选拔使用，健全常态机制，为年轻干部健康成长铺路搭桥。

“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”，对年轻干部来说，在交流任职中开阔视野、增长才干，在广阔天地中积极作为，在中国式现代化河北场景里印刻下奋斗脚步，这样的经历必将带来成长进步，这样的答卷无愧于党和人民。