6-9月，是一年之中气温最高的时节。对于劳动者来说，防暑降温费成了炎热夏天清凉的“解暑利器”。但如果劳动者未从事高温作业，是否可以主张防暑降温费呢？一起来看下面这起案例。

基本案情

原告张某于2019年4月11日到被告某公司从事技术工作，双方签订了书面劳动合同，该公司亦为张某缴纳各项社会保险费。2020年5月，张某向仲裁委员会提起仲裁，要求该公司向其支付2019年6月至9月的防暑降温费560元。仲裁委员会作出仲裁裁决书，支持了张某的该项请求。某公司则认为，张某从事的工作是在有空调的实验室内完成，不存在高温工作环境，且已通过发放防暑物品对高温危险进行了防范，不应当支付防暑降温费，遂在法定期限将张某起诉至山东省平阴县人民法院。

(资料图)

法院审理

法院经审理认为，关于防暑降温费，山东省人民政府令第239号《山东省高温天气劳动保护办法》第九条规定，用人单位应当支付对劳动者发放夏季防暑降温费；第十条规定，提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费。另根据鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》的规定，2015年8月1日起，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。具体到本案，某公司向张某发放的防暑物品不能充抵防暑降温费，张某要求某公司支付其2019年6月至9月的防暑降温费560元，法院依法予以支持。

一审判决作出后，某公司不服提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。

杨洪刚 平阴法院园区法庭副庭长

法官说法

防暑降温费属于企业福利费的组成部分，是面向全体劳动者的企业福利，对于劳动者来说防暑降温费可谓是清凉的“消暑神器”。根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条规定：“用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费，所需费用在成本费用中列支。”虽然高温作业与非高温作业的防暑降温费发放标准有所不同，但非高温作业人员，比如从事办公室工作人员，也应当依法发放防暑降温费。

除此之外，高温天气下，用人单位还需要建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，从而有力确保夏季生产安全和职工身体健康。

来源：济南中院公众号

编辑：常跃旺