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延迟退休，一方面是因为经济放缓，生育率下降，蛋糕越来越难以做大，另一方面分配机制不够完善，又不愿意去触及矛盾，触及利益，只从退休时间上下功夫，还大造舆论说什么要保障老年人工作的权利。

先说说分配的问题，如果能明确一个标准，即从社会全局看，老年人退休后，我们究竟要保障他们过上一种什么样的生活？在这个标准之上的要酌情削减（哪怕不削减，至少控制增速，或者有个封顶机制吧），在这个标准之下的要尽量扶持。这就牵扯到分配，要动某些人的奶酪，动不了，就只能延迟退休了。某些人的养老金高的离谱，如果说这些高额养老金全部是他工作期间缴纳的养老金个人账户余额，我没意见！另外，每次调整退休人员养老金时，一万的和一千的都是涨5%，你什么意思，还嫌收入差距不够大？亲眼见过n线城市教师退休金上万，儿子在家啃老的，机制都僵化成什么样了，不是对这位退休的老教师有意见，而是说，你一方面有些人退休金比在职职工还要高，另一方面有些人的退休金缺不够温饱，转过头来你还要说退休金不够用，要延迟退休，完全没有说服力。

再说说延迟退休的配套政策问题，前段时间法国人延迟退休闹腾了一阵，其实在法国的议案中是有延迟退休的配套政策的，比如延迟退休的职工退休金基数提高、在企业设立老年职工比例系数，强制要求企业雇佣一定比例的老年人，确保实施延迟退休后老年人仍然能够找到相对体面的工作等等。很遗憾的是，最终延迟退休法案通过了，但与之搭配的这些保障政策全部被否决了，资本家果然是资本家。但是这些至少提醒了我们，就是你延迟退休必须要有保障就业的政策，很多的公司男职工55岁就内部退养（发极低的生活费，扣除五险一金后所剩无几，你自己出去找活干，60岁再回来办正式退休手续），60岁就不再是劳动者而是劳务者，无法缴纳工伤保险，诸如等等的现象，说明我们完全没有为延迟退休做好准备。再多说一句，体制内作为全国最大的就业单位，至今大多数岗位依然要求应聘者35周岁以下，你有什么资格要求国内的其他企业职工雇佣大龄职工？

提到延迟退休，必提生育率，我讲一下对生育问题的感受。这两年给我的感觉是国家很重视生育问题，大会小会讲，但也就是讲，很少有实质性的政策落地。除了少数城市提出了生育补贴类政策，多数都是些不痛不痒，与当年计划生育时的严厉政策根本比不了。要是真正重视，其实有很多工作可以做，比如现在生小孩，是先垫付，再报销一部分，努力一把，可否直接免费，或者再提高报销比例，生育津贴、营养费的到账速度能否再快一点？小孩的疫苗能否进一步丰富一下免费范围？产假、陪产假、产检假、哺乳假能否再延长一点（我是男生）完全没有感觉到，或者说我孤陋寡闻了。要是说财政没钱，就是号召大家生，其他不管，那当我没说。